Шестая иллюстрация к книге 5 принципов выдающейся карьеры. Как добиться успеха, получая удовольствие от работы - Смит, Цитрин

Иллюстрация 6 из 24 для 5 принципов выдающейся карьеры. Как добиться успеха, получая удовольствие от работы - Смит, Цитрин | Лабиринт - книги. Источник: Лабиринт
Смит, Цитрин - 5 принципов выдающейся карьеры. Как добиться успеха, получая удовольствие от работы обложка книги 5 принципов выдающейся карьеры. Как добиться успеха, получая удовольствие от работы 5 рец.
24 фото
Смит, Цитрин
Добрая книга: Менеджмент
Нет в продаже
Подобно закономерностям погоды или законам финансовых рынков, во всех биографиях успешных менеджеров можно выявить незаметные на первый взгляд принципы развития, которые и определяют успех карьеры. Учитывая их, можно понять, почему одни возносятся на самый верх и процветают, а другие, не менее талантливые, так и не достигают того, чего желали.
1. Осознайте собственную ценность
Тот, кто построил выдающуюся карьеру, знает, как возникает ценность на рабочем месте, и использует эти знания, повышая собственную ценность в каждой фазе карьеры.
2. Практика доброжелательного лидерства
Не стоит прорываться наверх с боями, - пусть вас туда поднимут другие.
3. Преодолейте "парадокс разрешения"
Как избежать одной из самых коварных ловушек бизнеса: невозможно получить хорошую работу, не имея опыта, и невозможно приобрести опыт, не имея хорошей работы.
4. Используйте принцип Парето (правило 80/20)
Преодолейте ограничения поставленных перед вами задач и должностных обязанностей, выдвигайте революционные идеи и приносите пользу компании там, где от вас этого не ждут.
5. Найдите правильное соответствие способностей и увлечений окружающей обстановке.
Помните о своих долговременных целях; стремитесь к тому, что лучше всего соответствует вашим способностям и увлечениям, и работайте с теми, кого любите и уважаете.
Авторы книги, руководители Spencer Stuart, ведущей международной компании по поиску и подбору руководителей высшего звена, на основе многолетнего анализа базы данных компании, в которой содержатся личные данные 1,2 млн топ-менеджеров, используя результаты более 2ооо глубинных интервью с руководителями высшего звена, изучали убеждения, цели и мотивы руководителей, особенности их поведения и карьеры в бизнесе. Результатом исследования стало выявление тех факторов, которые в действительности отличают карьеру обычного менеджера от суперкарьеры выдающегося руководителя.