Антология организационной психологии
Оглавление
Вступительное слово
АСПЕКТ I: ПОЧЕМУ И КАК МЫ РАБОТАЕМ
Часть А Основы различий между людьми
Часть В Стратегии повышения производительности труда работников организаций
Часть С Удовлетворенность и эмоции в организационной жизни
Аспект II: МЫШЛЕНИЕ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
Часть А Основы социального познания
Часть В Восприятие самих себя и рабочей ситуации
Часть С Рациональные и иррациональные решения
Часть D Принимая нравственные и безнравственные решения
Аспект III: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДРУГИМИ: СОЦИАЛЬНЫЕ
И ГРУППОВЫЕ ПРОЦЕССЫ
Часть А Основания соглашательства, подчинения и убеждения
Часть В Организационная социализация и приверженность
Часть С Организационная культура
Часть D Разрешение конфликта личности и организации
Часть Е Власть, влияние и взаимная симпатия
Часть F Групповые процессы
Аспект IV: ГЛЯДЯ В БУДУЩЕЕ: ТВОРЧЕСТВО, ИННОВАЦИИ
И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ЛИДЕРСТВО
Часть А Основы творчества
Часть В Управление творческим процессом и инновациями в организациях
Часть С Лидерство и изменения
Не секрет, что все новые тенденции и веяния в этой области приходят к нам из-за рубежа, вызывая огромный интерес в академических и практических кругах. На повестку дня выносятся вопросы индивидуальной мотивации, развития карьеры, принятия управленческих решений и проведения организационных изменений.
В этой книге вы сможете ознакомиться с этими и другими вопросами из первоисточников. В ее составлении принимали участие именитые авторы, известные многим как гуру психологии, менеджмента и организационного поведения. Среди них: Э. Лоулер, Д. Хэкман, Д. Пфеффер, Э. Аронсон, С. Милграм, Э. Шейн
и другие.
Только здесь и нигде более фундаментальные и аналитические работы чередуются с увлекательными статьями, построенными на живых практичных примерах.