Первая иллюстрация к книге Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности - Линда Грэттон

Иллюстрация 1 из 4 для Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности - Линда Грэттон | Лабиринт - книги. Источник: Лабиринт
Линда Грэттон - Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности обложка книги Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности 1 рец.
4 фото
Грэттон Линда
Стокгольмская школа экономики: Книги Стокгольмской школы экономики
Нет в продаже
Представьте себе компанию, где люди могут свободно развивать свой потенциал. Где у них есть право выбора и возможность гибко определять время и место своей работы. Где родители могут выполнять свои обязательства перед детьми, а каждый служащий поддерживать равновесие между работой и личной жизнью. Это предприятие, сочетающее индивидуальную независимость и ответственность с организационным многообразием и общей целью. Все мы предпочли бы работать на таком предприятии.
"Демократическое предприятие" исследует, с точки зрения индивида и организации, что означает создавать право выбора, и показывает, как использовать некоторые из основных принципов демократии для создания организаций, которыми можно гордиться.
В книге изучаются восемь компаний, прокладывавших дорогу выбору и демократии:
- Нефтяной гигант BP создал прозрачные внутренние рынки труда, позволяющие каждому служащему пополнять свои знания и развивать способности.
- McKinsey & Co обеспечила беспрецедентный уровень прозрачности способов, какими сотрудники могут выбирать проекты для работы.
- Sony разработала революционную цифровую систему, создав среду, дающую инженерам реальную свободу плодотворно и осмысленно организовывать свою работу.
- Unisys обеспечила каждому служащему доступ к широкому кругу возможностей подготовки, гарантирующей "полное раскрытие их потенциала".
- Goldman Sachs создает возможности выбора развивающих отношений, имеющих решающее значение для личного и организационного роста.
- AstraZeneca обеспечила служащим полную прозрачность доступа к разным вариантам оплаты труда и дополнительных льгот.
- BT сделала возможным для многих тысяч служащих выбирать, где им удобнее работать.
- HP развила свободу выбора в вопросе рабочего времени.
Узнайте, как каждая из этих компаний прокладывала дорогу демократии и выбору и тем самым создавала сильное, энергичное предприятие, мотор которого - заинтересованность и сотрудничество служащих.