Цифровизация процессов управления медико-гигиеническими рисками на производственных предприятиях: Игорь Шипилов
В монографии нашли отражение ключевые вопросы, связанные с цифровизацией процессов управления медико-гигиеническими рисками на производственных предприятиях. Рассматриваются постановка задачи управления рисками, методологические основы цифровизации процессов повышения эффективности работы медицинско
Полная аннотация
Издательство
Все характеристики
Аннотация
В монографии нашли отражение ключевые вопросы, связанные с цифровизацией процессов управления медико-гигиеническими рисками на производственных предприятиях. Рассматриваются постановка задачи управления рисками, методологические основы цифровизации процессов повышения эффективности работы медицинской службы, математический аппарат, позволяющий выполнить количественную оценку рисков, а также основные технические требования к информационной системе, позволяющей осуществить цифровую трансформацию процессов управления.
Книга рассчитана на руководителей крупных промышленных предприятий, специалистов, работающих в сфере медицины труда, IT-специалистов, а также студентов и аспирантов соответ-ствующих специальностей высших учебных заведений.
Книга рассчитана на руководителей крупных промышленных предприятий, специалистов, работающих в сфере медицины труда, IT-специалистов, а также студентов и аспирантов соответ-ствующих специальностей высших учебных заведений.
Характеристики
Издательство
ID товара
946802
ISBN
978-5-6049450-4-9
Язык
Русский
Страниц
444 (Офсет)
Вес
632 г
Размеры
215x155x30 мм
Тип обложки
7Б - твердая (плотная бумага или картон)
Иллюстрации
Без иллюстраций
Все характеристики
1 013
2 026
Библионочь 2025
-50%
Вы сэкономите
1013
Скидка 50%
1 013
2 026
3 акции по этому товару
Рецензии на книгу
Читали книгу? Как она вам?
Мы всегда рады честным, конструктивным рецензиям.
Покупатели 1

Читатель
17 мая 2023 в 12:31
В книге Игоря Шипилова чётко поставлены цели, задачи и распределена ответственность персонала по управления рисками здоровья сотрудников. Автор мотивирует работодателя рассматривать медицинскую службу на предприятии не как социальную нагрузку, а как социальный капитал. Внедрение предложенной системы приводит к устойчи...
Понравилась рецензия?
Да