Преданность и идентификация с организацией: ван Рольф
Commitment und Identifikation mit Organisationen
Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации -ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идент
Полная аннотация
Все характеристики
Аннотация
Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации -ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно практические методы - все это представляет собой уникальные отличия этой книги.
Именно поэтому ее с успехом молено порекомендовать как преподавателям и студентам, так и специалистам-практикам.
Именно поэтому ее с успехом молено порекомендовать как преподавателям и студентам, так и специалистам-практикам.
Характеристики
Автор
Редактор
Переводчик
Издательство
ID товара
105092
ISBN
966-8324-22-6
Язык
Русский
Страниц
142 (Офсет)
Вес
166 г
Размеры
204x146x8 мм
Тип обложки
обл - мягкий переплет (крепление скрепкой или клеем)
Иллюстрации
Без иллюстраций
Все характеристики
№4
251
501
Книжная осень
-50%
Вы сэкономите
250
Скидка 50%
251
501
Рецензии на книгу
Читали книгу? Как она вам?
+50 ₽ за рецензию
Вы можете стать одним из первых, кто напишет рецензию на эту книгу, и получить бонус — до 50 рублей на баланс в Лабиринте!
Книги из серии Психология. Организация. Персонал
212423 -50% Еще 2 дня
251501 -50% Еще 2 дня
281561 -50% Еще 2 дня
346692 -50% Еще 2 дня
Экспериментальные исследования памяти. Основные методики и результаты исследований
Заика Евгений ВалентиновичКниги из жанра
5 67011 340 -50% Еще 2 дня
9981 995 -50% Еще 2 дня