Нехудожественная литература/Бизнес. Экономика/Управление персоналом

Управление персоналом. Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Кибанов, Каштанова

1.5(2 оценки)

2 рецензии

Полная аннотация

Автор

Кибанов Ардальон Яковлевич, Каштанова Екатерина Викторовна

Издательство

Проспект, 2022

Все характеристики

Аннотация

Рассматривается характеристика понятия "профессия", приводятся направления и практические меры по осуществлению профессиональной ориентации, позволяющие определить профессиональную направленность личности и способствующие выбору будущей профессии. Раскрывается содержание программы адаптации персонала в организации, рассматривается пошаговая технология реализации данной программы, приводятся практические примеры по осуществлению программы адаптации персонала в конкретных организациях. Приводятся документы, регламентирующие процессы профориентации и адаптации персонала.

Характеристики

Автор

Кибанов Ардальон Яковлевич, Каштанова Екатерина Викторовна

Издательство

Проспект, 2022

ID товара

308782

ISBN

978-5-392-02955-6, 978-5-392-12205-9, 978-5-392-16902-3, 978-5-392-20718-3, 978-5-392-23288-8, 978-5-6046803-2-2

Страниц

56 (Офсет)

Вес

76 г

Размеры

205x141x3 мм

Тип обложки

обл - мягкий переплет (крепление скрепкой или клеем)

Иллюстрации

Без иллюстраций

Все характеристики

Нет в продаже

Рецензии на книгу

Читали книгу? Как она вам?

Мы всегда рады честным, конструктивным рецензиям.

Написать рецензию

Покупатели 2

Товар куплен

ЛенПех117

5 ноября 2015 в 11:06

Рецензий 6

•

Оценок +16

•

Рейтинг +1

Приобрёл данную книгу только из-за вопросов трудовой адаптации. Информация представлена лаконично и в понятной форме. К сожалению, в качестве примера представлено "Положение об адаптации сотрудников компании "Проктер энд Гембл". По моему мнению, это не самая сильная компания в вопросах УП. Можно было бы...

Понравилась рецензия?

Да

Товар куплен

Александра Пикаревская

1 июня 2013 в 21:07

Рецензий 14

•

Оценок +30

•

Рейтинг +1

О книге у меня сложилось не очень приятное впечатление. Автор, давая понятие "проф.отбор", забывает о понятии "проф.подбора". Давая характеристики профессии не дает понятие "профессиограммы". Давая понятие "психограмма" не указывает что это понятие шире понятия "профессиогр...

Понравилась рецензия?

Да